Интерактивный портал

Министерства труда и социальной защиты населения

Ставропольского края (служба занятости)

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:
До истечения 3 лет после окончания обучения в учреждениях профессионального образования для зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессии (специальности) с учетом уровня профессиональной подготовки, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
Ответ:

В пунктах 3 и 4 Требований к подбору подходящей работы (далее – Требования) установлены обязательные минимальные перечни требований к подбору подходящей работы в случае представления или непредставления зарегистрированными гражданами документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, размер среднего заработка по последнему месту работы.

В случае отсутствия справки о среднем заработке могут быть предложены варианты трудоустройства с заработной платой не ниже размера минимальной оплаты труда.

В случае отсутствия у зарегистрированных граждан документов, подтверждающих их соответствие требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), центр занятости населения не вправе выдать им направления на работу для замещения вакансии, требующей определенной профессиональной квалификации.

Вместе с тем при наличии более двух вариантов подходящей работы возможен учет пожеланий зарегистрированного гражданина к рабочему месту (вакантной должности): режиму рабочего времени (наличие многосменности, гибкого графика, вахтового метода и т.д.), условиям трудового процесса, включая технологию и формы организации труда, уровень используемых технических средств и оборудования, места расположения.

Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
Вместе с тем, решение о приостановке выплаты пособия по безработице подлежит отмене в случае предоставления документа, подтверждающего наличие уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.
Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2013 года № 10н и включает в себя:
1. Листок нетрудоспособности.
2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.
3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.
4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.
5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).
8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно–заочной и заочной формам обучения.
9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.
 

Ильин Денис
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» для постановки гражданина на учет в качестве безработного органам службы занятости предъявляется паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации – паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.
Справка формы 2-НДФЛ не соответствует требованиям Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». Таким образом, справка формы 2-НДФЛ не может быть представлена в центр занятости  для постановки гражданина на учет в качестве безработного, как и иной документ не соответствующий требованиям указанного Постановления.
Вместе с тем, для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы (без признания безработным) предъявление справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не требуется. 
Обращаем внимание, что справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не имеет срока давности и может быть представлена гражданином по истечении любого срока, прошедшего с момента увольнения. 

 

Ильин Денис
Ответ:
Постановка на регистрационный учет и перерегистрация в учреждении занятости осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Правительства Российской Федерации от  07 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Для получения статуса безработной гражданину следует обратиться и в дальнейшем проходить перерегистрацию в учреждении занятости по месту жительства (регистрации), предоставив полный комплект документов, необходимый для признания безработной (паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для граждан, относящихся к категории инвалидов – индивидуальную программу реабилитации инвалида).
Для граждан длительно (более года) не работающих предоставление справки о среднем заработке для признания безработным не требуется.
Обращаем  внимание, что местом жительства, согласно ст. 2 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное жилое помещение, жилое помещение в общежитии, жилое помещение маневренного фонда, жилое помещение в доме системы социального обслуживания населения и другие) либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.
Таким образом, признание гражданина безработным на территории регистрации по месту пребывания невозможно, поскольку противоречит положениям действующего законодательства Российской Федерации.
Вместе с тем, гражданин вправе зарегистрироваться в органах занятости населения в целях поиска подходящей работы, а также претендовать на получение государственных услуг, таких как:
содействие гражданам в поиске подходящей работы;
информирование о положении на рынке труда в Ставропольском крае;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования и др.
Для регистрации  в целях поиска подходящей работы необходимо обратиться в любое государственное учреждение службы занятости населения и предъявить паспорт, при наличии инвалидности дополнительно предъявляется индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.
 

Ильин Денис
Ответ:
Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок (14 календарных дней) после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при отсутствии возможности трудоустройства по истечении трех месяцев, центром занятости  выдается соответствующий документ (справка) для предоставления ее бывшему работодателю. 

Серова Ольга
Ответ:
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» для признания безработным необходимо обратиться в центр занятости по месту постоянного жительства (регистрации), предъявив полный комплект документов – паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы (без признания безработным) можно обратиться в любое учреждение занятости, предъявив паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий и индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
В случае, если один из перечисленных документов отсутствует, то вопрос о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным не рассматривается органом службы занятости до момента предъявления полного комплекта документов.
 

Серова Ольга
Ответ:
Самостоятельно ознакомиться с вакансиями, имеющимися в базе данных центра занятости, можно на нашем портале в разделе «Гражданам/Банк вакансий» и на информационном портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.

 

Серова Ольга
Ответ:
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12 – месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца – в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов;
в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:
в первом (6 – месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Серова Ольга
Ответ:
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
На 2017 год Постановлением Правительства Российской Федерации от  08 декабря 2016 года № 1326 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год» установлены предельные размеры пособия по безработице:
минимальная величина составляет 850 рублей;
максимальная величина – 4900 рублей.
 

Серова Ольга
Ответ:
Условия выдачи безработным гражданам предложений органами службы занятости для назначения территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации досрочной пенсии определены статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и включают:
достижение предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную пенсию);
наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
отсутствие возможности для трудоустройства;
согласие гражданина на оформление досрочной пенсии.
Таким образом, действующее законодательство привязывает возможность выдачи предложения на досрочную пенсию к отсутствию у центра занятости возможности трудоустройства граждан и не содержит норм, обязывающих выдавать указанное предложение по их требованию.
 

Серова Ольга
Ответ:
В соответствии со статьями 2,3 Закона о занятости безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации – в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
занятые по следующим основаниям:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;;
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
 

Ильин Денис
Ответ:
Для признания граждан безработными необходимо, в первую очередь,  регистрация их в качестве ищущих работу, а также предоставление ими «полного» комплекта документов, необходимых для признания.
В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости документов, необходимых для признания.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
 

Серова Ольга
Ответ:

В соответствии с пунктом 9 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:

а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;

б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;

г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;

д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.



Серова Ольга
Ответ:
В соответствии с пунктом 12 Требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.

Серова Ольга
Ответ:
Форму справки о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы находится на нашем портале в разделе «Работодателям»

Серова Ольга
Ответ:
В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в апреле по  30 число включительно).
В ситуации, когда работник увольняется 28 апреля 2017 года, день увольнения не является последним днем месяца (30 апреля) и, таким образом, апрель 2017 года в соответствии со статьей 139 ТК РФ не включается в расчет среднего заработка.

Серова Ольга
Ответ:

В соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Например, при увольнении работника 15 июня 2017 года в расчетный период попадают март, апрель, май 2017 года, но при этом выясняется, что ни одного дня работником в этом периоде не отработано, следовательно, расчетным периодом будет являться декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года.



Серова Ольга
Ответ:
На основании пункта 8 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели).
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.
 

Серова Ольга
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в не денежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
 

Серова Ольга
Ответ:
Профессиональная ориентация - это проведение комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально - экономической ситуации на рынке труда. 
Центры занятости населения края предоставляют следующие профориентационные услуги:
информируют и консультируют граждан, обращающихся в службу занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
осуществляют профессиональное консультирование безработных граждан в целях содействия выбору оптимального вида занятости с учетом их интересов, потребностей и возможностей человека, а также социально - экономической ситуации, сложившейся на рынке труда края (при необходимости с использованием различных методов диагностики); 
могут проводить профессиональное консультирование и психологическую поддержку учащихся, занятого населения, а также граждан, подлежащих высвобождению с производства, вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на профессиональное обучение и по заказу работодателей - на вакантные рабочие места, на основе договоров.
Гарантированный минимум бесплатных психолого-профориентационных услуг включает в себя предоставление профессиональной информации всем обратившимся за таковой независимо от места проживания, работы или учебы.
Ответ:
Гражданам предлагают воспользоваться услугой по профессиональной ориентации в следующих случаях:
  • если гражданин не имеет профессии (специальности);
  • если испытывает трудности с выбором рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
  • если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации;
  • если необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;
  • если утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии.
Услугу по профессиональной ориентации могут получить как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане и лица без гражданства, зарегистрировавшись в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы или во время проведения ярмарок вакансий и других мероприятий содействия занятости населения.
Услуга может предоставляться неоднократно по индивидуальной или групповой форме и может включать в себя психодиагностическое обследование (тестирование) профессиональных интересов, склонностей и способностей.


 
Ответ:
Специалист центра занятости предлагает воспользоваться государственной услугой по социальной адаптации в случаях, если безработный гражданин:
  • испытывает трудности в поиске работы;
  • впервые ищет работу (ранее не работал);
  • стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • состоит на учете в органах службы занятости более 6 месяцев;
  • утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
Ответ:
Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения. 
Государственная услуга может предоставляться в виде проведения занятий с одним безработным гражданином (по индивидуальной форме проведения) и (или) с группой безработных граждан (по групповой форме проведения). Предоставление государственной услуги может сопровождаться оказанием государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования и  (или) психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, а также информированию о положении на рынке труда края, содействию гражданам в поиске подходящей работы, содействию самозанятости безработных граждан.Результатом предоставления государственной услуги является:
получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации; 
получение заключения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
Ответ:
Безработные граждане, испытывающие трудности в поиске подходящей работы и в трудоустройстве вследствие тех или иных психологических, личностных и профессиональных проблем, могут обратиться за помощью к психологу центра занятости населения по месту жительства.
В центрах занятости населения услуга по психологической поддержке может предоставляться в виде индивидуального психологического консультирования или группового психологического тренинга.
В результате индивидуальной консультации или тренинга безработный гражданин получит рекомендации по преодолению психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации и карьерному росту.
Более подробную информацию о государственной услуге по психологической поддержке безработных граждан можно получить в центре занятости населения по месту жительства или на сайте www.stavzan.ru.
Ответ:
Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:
гражданин не имеет квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;
гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Приоритетное право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование имеют безработные таких категорий, как инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных организаций; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации. Направлению граждан на профессиональное обучение предшествует консультация по профессиональной ориентации.

Ответ:
Согласно постановлению Правительства Ставропольского края от 13 апреля 2012 № 134-п «О некоторых мерах по реализации Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Вы имеете право пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование. Обращаем Ваше внимание, что на момент участия в данном мероприятии Вы должны состоять в трудовых отношениях и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Для этого вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства, написать заявление о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, и представить следующие документы:
- паспорт или документ его заменяющий;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Обучение можно пройти по профессиям (специальностям), востребованным Вашим работодателем или, при необходимости, повысить свою квалификацию по имеющейся профессии. Женщинам, обучающимся по направлению службы занятости населения, в период обучения выплачивается стипендия.
Всю необходимую информацию о Вашем обучении можно получить непосредственно у специалиста по профессиональному обучению в центре занятости по месту жительства. 
Ответ:
В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлению Правительства Ставропольского края от 13 апреля 2012 № 134-п «О некоторых мерах по реализации Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  Вы имеете право бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости. Для этого Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и представить следующие документы:
- паспорт или документ его заменяющий;
- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
- документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости.
Ответ:
В соответствии со статьёй 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается:
  • с лицами, достигшими возраста 14 лет, в свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
  • с лицами, достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если они уже получили  общее образование, либо продолжают получение общего образования
  •  с лицами, достигшими возраста 16 лет.
 
трудоустройство подростков в возрасте 14 допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства. Основным требованием является то, что эта работа не должна наносить ущерба здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нормальному развитию, нравственности и не нарушать процесса обучения. 
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Ответ:
Основные виды работ, на которые можно привлекать подростков:
  • благоустройство и озеленение территорий школ;
  • восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
  • мелкие ремонтные работы;
  • уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
  • социально-бытовое обслуживание;
  • курьерские работы;
  • другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи.                            
В период временного трудоустройства через центр занятости несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может дополнительно к заработной плате оказываться материальная поддержка.
Ответ:
Проходить стажировку могут выпускники образовательных организаций, завершившие обучение по профессиональным образовательным программам и образовательным программам высшего образования, не имеющие опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности). Продолжительность стажировки составляет не более трех месяцев. Оплата труда выпускнику-стажеру осуществляется работодателем в соответствии с Трудовым законодательством. Инициаторами организации стажировки может выступать как работодатели, так и сами выпускники. 
Ответ:
Для получения доступа к "Личному кабинету" рекомендуем использовать пару логин и пароль с Единого порталп госуслуг.

Обновленный интерактивный портал полностью интегрирован с Единой системой аутентификации и идентификации. Это означает, что граждане и работодатели, зарегистрированные на Едином портале государственных услуг (далее - Единый портал) смогут использовать пару логин-пароль с Единого портала для входа в "Личный кабинет" нашего обновленного интерактивного портала.

Обращаем внимание пользователей "Личного кабинета" предыдущей версии портала на тот факт, что полученные вами ранее логин и пароль на новом портале не действуют. Для доступа к личному кабинету нового портала рекомендуем использовать данные для входа на Единый портал госуслуг, либо зарегистрироваться повторно, однако данное действие потребует однокротного  посещения центра занятости для подтверждения личных данных.
 
Если Вы не зарегистрированы на Едином портале специалисты центров занятости помогут вам пройти процедуру регистрации.
 
В случае если Вы ранее прошли процедуру регистрации на Едином портале, но забыли свои учетные данные, их можно восстановить. При возникновении затруднений в этом вопросе также можно обратиться к специалистам центра занятости населения.
Ответ:
  • трудоспособным гражданам, не имеющим работы и заработка, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и признанным в установленном порядке безработными;
  • требуется действительно искать работу и быть готовым приступить к ней.

Регистрация граждан в качестве безработных   осуществляется центрами занятости населения по месту жительства.



Свекольникова Лейла
Ответ:
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно с даты признания безработным. Исключение – физические лица, потерявшие работу в результате ликвидации организации либо сокращения численности штата. Выплата пособия данной категории граждан начинается по истечению периода в течении которого за ними сохраняется средний заработок .

Пособие не может выплачиваться суммарно более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев.

Безработный должен не чаще раза в две недели проходить перерегистрацию. Если данный порядок нарушен без уважительной причины, то выплаты прекращаются на срок до 3 месяцев.

Свекольникова Лейла
Ответ:

Пособие по безработице рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы гражданина. Однако для этого в течение 12 месяцев до признания безработным человек должен иметь оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Тогда в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:
 

Когда выплачивается Размер пособия

в первые три месяца      75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

в следующие четыре
есяца                                 60% заработка

в дальнейшем                  45% заработка

во втором
12-месячном периоде      *минимальный размер


При этом размер пособия по безработице ограничен максимальной и минимальной величиной, которые ежегодно определяются Постановлением Правительства РФ:
 

*Минимальный размер               Максимальный размер 

850 рублей                                                   4900 рублей
 

Минимальное пособие по безработице полагается:

  • гражданам, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
  • тем, кто хочет возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
  • направленным службой занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Служба занятости вправе ограничить размер пособия на 25%, если безработный не явился без уважительной причины на собеседование с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости. Такое же последствие может наступить, если гражданин отказался без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу или обучение. В обоих случаях сумма пособия уменьшается на срок не более месяца. 

Добавим, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, имеют дополнительные гарантии. Если они ищут работу впервые и при этом зарегистрированы в службе занятости в качестве безработных, им в течение шести месяцев выплачивается пособие, размер которого приравнен к уровню средней заработной платы, сложившегося в регионе.



Свекольникова Лейла
Рейтинг@Mail.ru