Интерактивный портал

Министерства труда и социальной защиты населения

Ставропольского края

Войти через госуслуги

Предоставление сведений о высвобождении работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:
  • работодатель- организация  -  не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения - за три месяца;

  • работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.
Основными критериями массового высвобождения (п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
 
Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении, надо представить форму «Информация о высвобождаемых работниках».
В бланке необходимо указать должности, условия оплаты труда, адрес регистрации каждого увольняемого сотрудника.

Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней.

Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в центр занятости населения по месту регистрации предприятия (организации).

В случае, если сокращаемый работник зарегистрирован в другом районе Ставропольского края или за его пределами, информацию необходимо направлять в центр занятости населения по месту регистрации работников, планируемых к высвобождению.
Рейтинг@Mail.ru